“처음이라서 더 간절한 당신에게 – 청년일자리도약장려금, 기회의 문이 열립니다”

 

 

 

첫 출근.
아직 손에 익지 않은 커피잔, 낯선 명찰, 그리고 ‘괜찮을까’라는 작고 불안한 마음.

누구나 사회의 첫걸음은 어색하고 어렵습니다. 하지만 그 첫 시작을 진심으로 응원하는 제도가 있습니다. 바로 **‘청년일자리도약장려금’**입니다.
이 제도는 일자리를 찾는 청년에게는 경험의 기회를, 청년을 채용한 기업에게는 장려금을 통한 지원의 손길을 건넵니다.

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청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 고용노동부가 운영하는 제도로, 취업애로청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 인건비 일부를 지원하는 사업입니다.
쉽게 말해, "청년 채용 = 기업에게도 혜택"이 되는 구조죠.

이 장려금은 기업이 1명당 최대 960만원까지 지원받을 수 있어, 인재 채용에 대한 부담을 덜어주는 큰 힘이 됩니다.

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지원 대상은 누구인가요?

✔ 청년

• 만 15세 이상 34세 이하의 취업애로청년이 대상입니다.
• 6개월 이상 취업하지 못했거나, 고등학교/대학교를 졸업한 지 2년이 지난 경우가 해당됩니다.
• 국민취업지원제도에 참여한 경험이 있는 청년도 포함됩니다.

✔ 기업

• 중소·중견기업 중 고용보험에 가입되어 있고,
• 4대 보험을 모두 가입한 정규직 근로계약 체결 기업이면 대부분 참여 가능합니다.
• 다만, 일부 업종(유흥업 등)이나 고용 유지율이 낮은 기업은 제외될 수 있습니다.

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얼마나 지원받을 수 있나요?

• 기업은 **1명당 연 최대 960만원(월 80만원 × 12개월)**까지 받을 수 있습니다.
• 장려금은 6개월 이상 고용을 유지한 경우부터 신청 가능하며, 분기 단위로 신청하여 지급받습니다.
• 1개 기업당 최대 30명까지 지원 가능합니다.

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어떻게 신청하나요?

1. 사전 참여신청
   → '청년일자리도약장려금 누리집(youthhope.go.kr)' 또는 워크넷에서 기업이 먼저 참여 신청을 합니다.
2. 청년 채용 및 6개월 이상 근속
   → 정규직으로 채용 후, 근속 6개월이 지나면 본격적인 지원 신청이 가능해집니다.
3. 장려금 신청 및 지급
   → 온라인을 통해 장려금을 분기별로 신청하면, 심사를 거쳐 지급됩니다.

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왜 이 제도가 필요한가요?

청년은 늘 말합니다.
“기회를 주는 회사가 별로 없다”고.
기업은 이렇게 말합니다.
“신입에게 투자할 여유가 없다”고.

이 간극을 좁히는 것이 이 제도의 존재 이유입니다.
한 사람의 경력을 응원하는 사회,
한 회사의 채용을 지원하는 제도,
‘청년일자리도약장려금’은 누군가의 첫 시작을 위한 발판이 되어줍니다.

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기억하세요

일자리는 숫자 그 이상입니다.
청년에게는 꿈을 실현할 무대이고, 기업에게는 성장의 파트너를 만나는 기회입니다.

혹시, 아직 망설이고 있다면 한 번 문을 두드려보세요.
그 시작이, 누군가에게는 인생을 바꾸는 계기가 될 수 있습니다.