💼 퇴직금, 이제 일시불로 못 받는다고?

 

퇴직연금 의무화 전환, 당신에게 미치는 진짜 영향은

2025년을 앞두고 정부가 퇴직금 제도를 근본적으로 개편하겠다는 방침을 발표했습니다.
그 핵심은 단 하나—
✅ 퇴직금 일시불 지급을 원칙적으로 금지하고, 연금으로 받게 한다는 것.

지금까지는 퇴사 시점에 퇴직금을 한 번에 현금으로 수령하는 게 일반적이었습니다.
하지만 고령화, 국민연금 불신, 노후 빈곤 문제를 고려해
퇴직금을 노후 재원으로 전환하려는 정책 방향이 본격화되고 있습니다.

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📌 어떤 제도 변경이 이루어지는 건가요?

고용노동부는 최근
**"퇴직금의 연금화 유도 및 확산을 위한 퇴직연금 제도 전면 개편안"**을 발표했습니다.
그 골자는 다음과 같습니다:

변경 전변경 후 (예정)

퇴직 시 일시불 수령 가능 (DC형, 중간정산 허용)	퇴직 시 연금 수령 유도, 일시불 원칙 폐지
퇴직연금 가입은 선택 사항	퇴직연금 의무화 대상 확대 (모든 사업장 적용 추진)
DB형 중심의 기업 주도 운용	DC형 또는 개인형IRP 중심으로 전환 (근로자 자율권 확대)
중간정산 용이	중간정산 제한 검토 (교육·의료 등 사유 제한 예정)

 

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🎯 왜 이런 변화가 필요한가요?

1. 국민연금만으로 부족한 노후소득
   • 평균 수급액 60만 원대
   • OECD 대비 노후소득보장률 최하위권
2. 퇴직금, 단기소비로 소진되는 현실
   • 퇴직 후 1년 내 퇴직금 80% 이상 소비
   • 주택 구입, 부채 상환, 생활비 등에 일시 사용
3. 노후 준비 필요성
   • 연금 자산화 → 장기 투자 → 복리 효과 극대화
   • 생애주기 기반의 자산관리 필요

📌 단순히 ‘못 받게 하겠다’는 게 아니라
퇴직금을 노후를 위한 자산으로 키우게 하겠다는 정책 전환입니다.

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💡 제도가 바뀌면 무엇이 달라지나요?

🔹 기존 일시불 지급 → 연금 수령 유도

• 연금 형태로 수령 시 세제 혜택 확대
• 중도 인출·중간정산은 특정 요건 충족 시에만 허용

🔹 ‘퇴직연금 미가입’ 사업장도 의무화 추진

• 2024년 기준 퇴직연금 미도입 사업장 전체의 약 45%
• 이들까지 포함해 전 사업장 대상 의무화 단계적 적용

🔹 퇴직연금 운영 방식도 개편

• DB형 → DC형/IRP 중심으로 유도
• 직접 운용 + 자산관리 교육 확대

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🧾 그럼 나는 어떻게 받게 될까?

항목연금 수령 시일시불 수령 시 (기존)

수령 방법	매월 혹은 매년 연금처럼 분할	퇴직 후 한 번에 현금 지급
세금 혜택	분할 수령 시 절세 효과↑	과세 기준 높은 편
운용방식	연금저축처럼 장기 투자 가능	즉시 소비 또는 저축 필요
활용 범위	노후자산 축적 가능	단기소비 우려 존재

 

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⚠️ 근로자 입장에서 주의할 점

• 내 퇴직금이 어디에 어떻게 운용되고 있는지 꼭 확인
• 퇴직연금 상품의 수익률, 수수료, 운용 방식 비교 필수
• 회사 내 퇴직연금 설명회 또는 IRP 가입 절차 적극 참여

📌 특히 퇴직이 예정된 근로자라면
퇴직 연금으로 받는 것과 일시불로 받는 것의 실질 차이를
사전에 반드시 계산해볼 필요가 있습니다.

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✅ 마무리: 바뀌는 퇴직금 제도, ‘손해’가 아닙니다

퇴직금 일시불 폐지라는 말은 다소 자극적으로 들릴 수 있습니다.
하지만 실제 목적은 ‘못 받게 하겠다’가 아니라
**‘더 오래, 더 안정적으로 사용할 수 있게 하겠다’**는 것입니다.

정책이 현실화되면 우리는 퇴직금 수령 방식 선택의 자유보다
노후소득보장을 위한 구조적 안전장치를 갖게 됩니다.

변화를 맞이하는 지금, 가장 중요한 건
자신의 퇴직연금 운용 상태를 점검하고, 대비하는 것입니다.